Việt Báo Việt Nam PDA


Huấn luyện và truyền kinh nghiệm

Huấn luyện và theo dõi

Thứ hai, 06 Tháng tám 2007, 18:22 GMT+7

Huan luyen va theo doiSau khi đã hiểu rõ nhân viên và tình huống, bạn có thể bắt đầu công tác huấn luyện. Chương này sẽ trình bày việc huấn luyện bắt..

Chuyển cuộc thảo luận sang phần tìm kiếm nguyên nhân

Thứ hai, 06 Tháng tám 2007, 08:09 GMT+7

Chuyen cuoc thao luan sang phan tim kiem nguyen nhanNhân viên chấp nhận thay đổi khi họ hiểu được hậu quả từ hành vi và công việc của họ. Ví dụ, bạn có thể nói: Mục tiêu của phòng..

Lắng nghe những cảm xúc ẩn sau lời nói

Chủ nhật, 05 Tháng tám 2007, 18:05 GMT+7

Lang nghe nhung cam xuc an sau loi noiKhi thăm dò bằng những câu hỏi mở và đóng, bạn hãy tỉnh táo trước những cảm xúc ẩn đằng sau lời nói của người khác. Một nhân..

Hãy là người lắng nghe chủ động

Chủ nhật, 05 Tháng tám 2007, 05:09 GMT+7

Hay la nguoi lang nghe chu dongTrong vai trò là người huấn luyện, bạn phải nắm bắt được suy nghĩ của người khác. Điều này không đơn giản. Nhiều người tin vào..

Thảo luận

Thứ bảy, 04 Tháng tám 2007, 18:35 GMT+7

Thao luanBước thứ hai trong việc huấn luyện hiệu quả chính là thảo luận. Thông thường, sau khi hoàn tất việc chuẩn bị bằng cách quan..

Yêu cầu nhân viên chuẩn bị

Thứ bảy, 04 Tháng tám 2007, 08:03 GMT+7

Yeu cau nhan vien chuan biVì việc huấn luyện liên quan đến cả nhà quản lý và cấp dưới, nên cả hai cần phải chuẩn bị. Điều quan trọng là để cấp dưới tham..

Lắng nghe chủ động

Thứ sáu, 03 Tháng tám 2007, 18:02 GMT+7

Lang nghe chu dongLắng nghe là yếu tố vô cùng quan trọng trong khâu chuẩn bị. Khi đã phát hiện vấn đề, bạn hãy chủ động lắng nghe để tìm những..

Tạo lập và kiểm tra giả thuyết

Thứ sáu, 03 Tháng tám 2007, 08:02 GMT+7

Tao lap va kiem tra gia thuyetViệc quan sát cuối cùng sẽ dẫn bạn đến một số giả thuyết về những vướng mắc hay khiếm khuyết trong năng lực thực hiện và khả..

Chuẩn bị huấn luyện

Thứ năm, 02 Tháng tám 2007, 18:23 GMT+7

Chuan bi huan luyenCũng như bất kỳ hoạt động nào khác, việc chuẩn bị sẽ làm tăng tính hiệu quả cho công tác huấn luyện. Dĩ nhiên là sẽ có những..

Xác định các cơ hội huấn luyện

Thứ năm, 02 Tháng tám 2007, 08:01 GMT+7

Xac dinh cac co hoi huan luyenMọi tình huống xảy ra trong quá trình làm việc đều có thể đem lại cơ hội huấn luyện. Hãy xem những ví dụ sau:

Tổng quan về huấn luyện

Thứ tư, 01 Tháng tám 2007, 18:01 GMT+7

Tong quan ve huan luyenHuấn luyện là một quy trình có tính chất tương tác mà thông qua đó các nhà quản lý và giám sát sẽ giải quyết vấn đề về năng lực..

Lời giới thiệu - Huấn luyện và truyền kinh nghiệm

Thứ tư, 01 Tháng tám 2007, 08:02 GMT+7

Loi gioi thieu Huan luyen va truyen kinh nghiemBất kỳ công ty nào cũng đều chú trọng đến việc phát triển nguồn nhân lực và xem đây là một nhiệm vụ quan trọng trong hệ thống..


<< Bắt đầu < Trước 1 2 3 4 Tiếp > Cuối >>

Tìm Kiếm: 

^ Về đầu trang | Viet Bao RSS | Dự Báo Thời Tiết | Lịch TV | Liên Hệ - Contact - Quảng Cáo


Copyright©2007 Viet Bao Viet Nam Mobile (xHTML Mobile version), thử nghiệm phần mềm pda.vietbao.vn 1.0